Was ist feedback kultur Startseite / Bildung & Beruf / Was ist feedback kultur Eine gute Feedbackkultur ist geprägt von Offenheit und gegenseitigem Vertrauen. Außerdem ermutigt sie dazu, hierarchieübergreifend zu kommunizieren, Lob und. 1 Eine Feedbackkultur verbessert die Leistung von Unternehmen und Mitarbeitern erheblich. Entdecken Sie weitere Vorteile in diesem Beitrag. 2 Eine Feedback-Kultur ist die Gewohnheit, Feedback zwischen Mitarbeitenden und Management auszutauschen, darauf zu reagieren und darauf zu. 3 Der Begriff Feedbackkultur, auch Vertrauenskultur genannt, bezeichnet eine unternehmerische Kultur der gegenseitigen Rückmeldung. 4 Feedback steht für eine Rückmeldung oder Spiegelung einer Verhaltensweise, Situation oder Wahrnehmung. Dabei ist es wichtig zu verstehen, dass Feedback immer subjektiv ist. Es ist eben die Wahrnehmung einer einzelnen Person. Dieses Feedback hat daher keinen Anspruch auf „Wahrheit“. 5 Eine Feedback Kultur ist mehr als ein jährliches Mitarbeitergespräch, das meint auch Psychologe Armin Trost (s. Schielke, ). Vielmehr geht es um regelmäßigen Austausch und ständige Rückmeldungen. Die Feedback Kultur muss also gelebt und vor allem effektiv umgesetzt werden. 6 Feedback-Kultur: Ohne Fehler kein Fortschritt. Kreative Unternehmen machen mehr Umsatz, sind innovativer und fitter für die Zukunft. Die Voraussetzung ist eine Feedback- und Fehlerkultur – die 5 zentrale Punkte umfasst. Kinder fallen Mal hin, bis sie laufen können. 99 Prozent aller Lebewesen auf der Erde sind massiv gescheitert. 7 Feedback-Gespräche sind eine Möglichkeit für Mitarbeiter kundzutun, was sie sich wünschen und welche Erwartungen sie an ihren Job und ihr Unternehmen haben. Diese Dinge zu wissen ist wichtig, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden – denn nur dann können Sie darauf reagieren. 2. 8 Durch das Feedback sinkt das Selbstwertgefühl also – und die Feedbackkultur ist von Druck und Hemmung geprägt statt von Offenheit und Vertrauen. Feedback-Runden pro Quartal oder Halbjahr hingegen kreieren ein Umfeld, in dem durch den häufigen Abgleich der Abstand zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung effizient verringert werden kann. 9 Feedback ist wertvoll, für die Mitarbeitenden ebenso wie für die Zusammenarbeit. Eine Studie zeigt, dass die Feedback-Kultur in deutschen Unternehmen zwar einen hohen Stellenwert einnimmt, aber nur selten gezielt gefördert wird. Die Potenziale bleiben somit oft ungenutzt. feedback regeln 10 Was macht eine Feedbackkultur aus? Sie ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen unter allen Zusammenarbeitenden, hierarchieübergreifender. 11